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アピリオは1つのグローバルチームです。各地域での事業の詳細をご覧ください。

クライアントと有意義な関係を構築し、クライアントに最適な成果をもたらすには、多様で包括的なチームが欠かせないとアピリオは考えています。
履歴書に適切な文言が書かれているだけでなく、特別なスキルと経験を持つ最高の人材を採用することに、アピリオが力を注いでいるのはそのためです。

アピリオの採用チームは二つとないエクスペリエンスを提供したいと常に努力しています。新しい職に応募しようと決心するのは緊張が伴うものなので、検討してくださることを大変嬉しく思います。ここでは面談がどのように進むかの概要をお伝えします。

  1. 書類審査: 採用チームのメンバーが書類を審査します。合否のどちらの場合でも、結果をお知らせします。通常は3〜4営業日以内にご連絡します。
  2. 採用担当者による審査: 書類審査を通過後、電話面談を行います。
  3. フォローアップ面談: 職務により、2〜4回の面談を実施します。
  4. 面接: その後、アピリオ社員と面接し、最終的な結果が決まります。

この面談サイクルは、できるだけ早く進めることを目指していますが、職務により数週間から数か月かかることがあります。

成功しているアピリオ社員に共通するいくつかの特徴を見つけました。あなたは当てはまるでしょうか。

  1. チェンジエージェントである。仕事や会社や顧客を自分のものにする。
  2. 毎日すべてを賭け、情熱をもって物事にあたる。
  3. 楽しい人間で、協調的であり、チームを大切にする。
  4. チームのために期待以上の貢献をし、地味な仕事も厭わない。
  5. お客様を中心に考え、お客様のために熱心に仕事をする。

福利厚生

弊社の福利厚生には、「Customer,Team、Fun」というアピリオの根幹をなす価値が現れています。その一部をご覧ください。

  • Future of the Cloud Day – ボランティア活動を行う日を 「Future of the Cloud Day」と呼んでいます。全社員が1日をあてて地域奉仕活動を行います。
  • Company Store – ゲーミフィケーションツールでポイントを貯めてグッズを購入できる
  • Ideas – 従業員がアイデアを提出するためのプラットフォーム
  • Road Shows – CEO が従業員と共に一日を過ごすイベント
  • Stratus 賞 – 年に一度、従業員が表彰される賞
  • 従業員紹介ボーナスプログラム
  • 仮想健康維持制度 – チャレンジや啓蒙セミナーなど
  • フィットネス費用還付制度
  • マネージャー基礎講座
  • アピリオ・アカデミー
  • 継続的教育
  • リーダーシップ開発
  • 健康保険
  • 厚生年金
  • 雇用保険、労災保険
  • 通勤費
  • 有給休暇

すべての給付は各国の法令に準じます。

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